今週より愛知県エリアで高額求人をお預かりすることが増えています。
その一部をご紹介しつつ、「高額の年収」について考えてみます。
高額の年収の提示が可能な理由は、
以下の例のように様々です。
・なかなか応募がなく、採用に難しいエリア
・診療報酬の改定にも左右されない、先を見越した経営が出来ている
・一人が担う業務量が多い
・休みが少ない
・本来なら薬剤師1名･パート1名のところを一人薬剤師でお任せしたい
・急な管理薬剤師の退職に伴う急募だから
ポイントは、このような高額の年収を提示する理由に対して、
ご自身がどこまで”許容”できるかということだと思います。
「将来の開業の資金集めとして、多少の忙しさ・休みの少なさは我慢できる。
でも、立地にはこだわりたい」
「転居を伴っても構わないが、希望の年収と休みは叶えたい」
などなど、ご自身の目標や置かれた状況により、
その理由が許容できるかどうかが決まってくるはずです。
例えば以下の求人・・・
＝＝＝＝＝求人内容＝＝＝＝＝＝
【愛知県南部】
■応需科目：内科・他
■処方箋：平均 80枚前後／日
■薬剤師：2名体制
■勤務時間：9：00～19：30
■休日：4週8休制
■年収：～750万円
■募集背景：管理薬剤師の退職に伴う募集
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
枚数と薬剤師数から、曜日によっては忙しく、残業が多いかもしれない。
と想像が出来るかと思います。
生活に大きく関わる待遇面。
希望を求めつつも、長く働くことのできる環境でなくては意味が有りません。
目に見える「数字」だけにとらわれることなく、
最良の転職となるよう、見えない部分も伝えることが出来るアドバイザーが
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ぜひ、ご相談下さい。
