転職をする際に年収を気にしない方はいないと思います。
では、年収とはどのように決まるのでしょうか？
今回は、医師のケースを見ていきたいと思います。
≪STEP1．いままでの職歴等から≫
条件交渉はここからスタートします。
まず、医療機関に先生ご案内の際は、匿名の状態で、
ご経歴、保有の専門資格、前職年収、先生のご希望条件などをお伝え致します。
それを元に、事務長、院長など院内でご相談され、
面談前に、年収目安をお伺いいたします。
法人の年収算出方法の一例
（1） 医歴で役職・年収が決まっている
公立、準公立の病院に多く見られます
（2） 現職の年収考慮
先生の現勤務先の年収および、勤務日数、業務内容などを詳しく確認された上で、
提示されます。
（3） 保有資格+面談での年収提示
保有資格で年収の最低下限を設定されていて、あとはご面談後、
院長が年収を決定されます。
以上、（1）～（3）までの例を挙げましたが、
その他、勤務日数、業務内容等も先生のご希望によって
アレンジ可能な場合は、条件によって年収が変わります。
≪STEP2．面談≫
年収が決まるという点でも重要な「面談」、
STEP1のように、事前に先生のご略歴などをご案内差し上げても
「最終的には院長先生にお会いいただかないと」と言われるケース、実はとても多いです。
年収の正式なご提示は面談（内定）後となります。
法人にとっても先生のご経歴だけではなく、お人柄を見て提示をしたいというのが本音ですし、
また先生にとっても、内定を頂いてからの方が年収の交渉はスムーズになります。
面談後の条件交渉はぜひ、コンサルタントにお任せください。
