入職前に聞いていた条件と違う！

転職理由を伺っていると、このようなお声をいただくことがあります。

「基本給が聞いていたより数万円低かった。」
「給与が当月振込だと思ったら、翌月振込だった。」
「退職金がなかった。」

このようなトラブルを防ぐためには、どうしたらいいのでしょうか。

労働者の雇入れに際して、使用者は労働条件を書面で明示すべきと
労働基準法によって義務付けられています。
その際、必ず記載しなくてはならないのが以下の項目です。

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＜書面で明示すべき事項＞
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（1）　労働契約の期間
（2）　就業の場所・従事する業務内容
（3）　始業・終業時刻
（4）　所定労働時間を超える労働の有無
（5）　休憩時間
（6）　休日
（7）　休暇
（8）　交替制勤務をさせる場合は就業時転換(交替期日あるいは交替順序等)に関する事項
（9）　賃金の決定・計算・支払方法
（10） 賃金の締切り・支払の時期に関する事項
（11） 退職に関する事項（解雇の事由を含む）
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書面でこのような事項を明示されたタイミングで
不明点や疑問点はないか、必ず確認するようにしましょう。
これだけで随分と安心感が変わるはずです。