セカンドキャリアの選択肢として気になる「老健」求人。その特徴、注目すべきポイントを整理してみます。

のんびり、ゆったり、といった枕詞が付く「老健管理医師（老健施設長）」の求人。

入居者の日々の健康管理が主体業務ですが、医療必要度の低い方が多いことから、
「老健＝楽」というイメージをお持ちのことが多いのではないでしょうか。
当直なし、オンコールなし、土日休み…条件的には、
病院勤務医と比較するとたしかに「ゆったり」しています。

でも実は管理医師の仕事は多岐にわたっており、結構やりがいがあるものなのです。

■老健管理医師の仕事内容とは？

まず、入居者の健康管理。日常的な診察、処方ですが、
老健は介護保険適用となり医療保険が使えないことから、
一般的に使える薬剤の種類は病院よりも少なくなります。
入所時にある程度薬剤の整理や変更を行うこともあります。

また、施設のトップですから、様々な「判断」を求められる立場となります。
入退所判定の決定権者は医師ですし、看護師やリハスタッフへの指示も行います。
状態の安定した患者さんが入所してこられるとはいえ、
感染症の対応、急変時の転院等の判断等も求められます。

以上のように、施設の経営者としての視点も必要となる点は、
病院勤務医との大きな違いと言えるかもしれません。
在宅復帰・在宅療養支援を行う役割をより明確にするため、
ベッド回転率や在宅復帰率などの評価項目を点数化した指標に基づき
介護報酬の点数が変わってきますので、数字を意識することも求められてきます。

■勤務先を決めるにあたってのポイントは？

１．面談時は、理事長とのお話ももちろん大切ですが、
　　「事務長」との相性をしっかりと確認しておかれることをおすすめします。

　　理事長は普段、系列の病院等におられて、
　　施設には月に1回か2回顔を出すだけ、ということも多いのです。
　　現場で常時側に居てくれるのは事務長です。
　　医師の医学的な意見を尊重しながらも、経営面でしっかりサポートしてくれて、
　　適切なアドバイスをいただける方ですと心強いですね。

２．老健施設長に高度な医療スキルを求められることはあまりありませんが、
　　安定した患者さんが多いとはいえ、
　　病状の急変や、呼吸器感染症、褥瘡、認知症症状など、
　　対応に困ることが全くないわけではありません。

　　医療機関に隣接している老健ですと安心ですし、
　　そうでなくても連携先がしっかりと定まっていて、
　　いつでも相談や受入れができる関係が築かれているかは確認しておかれると良いポイントです。

■管理医師に求められるスキルとは？

事務職員、薬剤師、看護師、介護職員、リハスタッフ…多岐にわたる職種の長として、
責任者として方針を決定するリーダーシップが求められます。

しかし、介護施設である老健では、あくまで介護職員を始めとする現場スタッフが主役です。
施設長は、職員間での人間関係トラブルの回避・解決にもひと肌脱ぐこともあれば、
人材不足にあえぐ職員と、彼らの給与も含めた利益を捻出しなくてはいけない
経営側との調停役になることもあります。

職員と積極的にコミュニケーションを取り、
働きやすい職場環境を作っていけるマネジメント力、「人間力」が求められる仕事といえます。

現職の管理医師が引退を希望されていて、後継者を探しておられる老健は数多くあります。
また、身体的な強度という点ではやはりかなり楽になりますので、
70代、80代の管理医師が活躍されているのも特徴のひとつです。

ご興味をお持ちになられましたら、
ぜひわたくしたちキャリアコンサルタントにお声がけください。
先生とご一緒に、様々なポイントをじっくり確認しながら、
安心して長くお勤めいただける施設をお探しいたします。

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　　　　　認知症入居者が多いですが、すぐ隣の精神科医師に常時相談可能な環境です。
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