近隣地域で開業を希望しており、病院や薬局エリアマネジャーの経験もある経験豊富な30代半ばのB氏が、有力な候補として浮上しました。
その後、トップ面談でも、A社長はご自分のお子さまの年齢ほどのB氏と意気投合。その後の最終交渉もスムーズに進み、無事に最終契約に至りました。現在、薬局は2代目経営者のB氏と、事務担当の奥様によって、現在も順調に運営を続けています。
一方の売主であるA社長は、業務負担が減ったことにより、かねてより温めてきた新規事業を実行。仕事に新たなやりがいを見出しておられます。

開業希望薬剤師D氏は東北出身で地元の高校を卒業後、関東の薬科大学に進学。その後関東の薬局に就職し、10年以上働いておられました。同郷であるD氏の奥様も薬剤師であり、常々地元へのUターンを切望されていました。
D氏ご夫妻のご出身地からお車で30分ほどの近隣エリアだったこと、また、C社長としても近隣エリア出身の個人という譲渡理由が門前のドクターにも受け入れられたことで、双方前向きになり、無事に譲渡契約に至りました。
D氏ご夫妻は、ご両親の介護もしっかりでき、世帯収入も上がったため、開業の喜びを実感しておられます。

買主のＦ氏は都内の総合病院門前の薬局に勤務していましたが、かねてより独立・開業の夢を持っており、その際は地元の地域医療に貢献すべく、九州へ戻ることを考えていました。
E社長の「将来的に薬局を任せられる管理薬剤師の補充」という希望と、Ｆ氏の「数年勤務し、慣れたところで引き継ぐ」というスタンスがマッチ、成約に至りました。
次期経営者前提で、管理薬剤師として勤務することにより、譲渡の際の引き継ぎも非常にスムーズでした。F氏の思い描く理想的な開業は「のれん分け」という形を取ることにより、実現しました。

買主のＨ氏は長く製薬会社で勤務をされておられましたが、長年の夢であった開業をするため早期退職。直近の2年間を調剤薬局で勤務され、開業への準備をしておられました。
本案件はもともと枚数も多くはないものの、お一人であればしっかり利益も見込め、Ｇ社長のご尽力もあり、門前の病院からも安定的な処方箋枚数が見込めました。
これが、「大きな利益は見込めなくても、細く長くやっていきたい」というＨ氏の希望とマッチしお話が進み。無事に正式譲渡まで至りました。譲渡後、Ｈ氏はご希望通り、ご自身のペースでじっくりと経営を続けておられます。