「よいキャリア」とは、その人の価値観を象徴するものだと私は思っています。
なぜなら「よいキャリア」とは、納得感・満足感をもって勤務できていることに繋がっていき、そこには求職者の価値観が強く反映されているからです。
しかし、価値観というのは目に見えるものではなく、ご自身でも把握することが難しいものでもあります。そのため、ご入職したものの合わなくて早期退職につながるケースも発生してきます。
だからこそ私は求職者の価値観や要望の優先順位を整理して、より納得感をもってご勤務いただけるようにご提案していくことがミッションであると考えています。

初めての転職活動でとても焦っておられた先生の事例です。
あまりにも焦っておられることが気になり、先生にお話を伺ったところ、ご自身のお気持ちというよりも、ご転職に携わるさまざまな方へ配慮をされた結果、「はやく答えを出さないといけない・・・」と焦っておられました。
焦るあまりご自身の気持ちが追いつかないままでのご転職は避けていただきたいという私の思いを率直に先生にお伝えしたところ、後日「助言をいただいたことで、一歩引いて転職活動を見直せたと思います！」とおっしゃってくださり、最後には納得感をもってご転職先を決められました。
先生の転職活動をしっかりと導くことができたと感じ、アドバイザーとしてのやりがいを強く感じる経験となりました。